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Autosuficiente. Atrevido. Brander. Cocinero. Conferenciante. Deportista. Emprendedor. Empresario. Escritor. Estratégico. Feliz. Humano. Ingeniero. Libre. Líder. Marido. MBA. Observador. Padre. Pensador. Profesor. Tranquilo. Transparente.

Obsesionado con el autoconocimiento y con la superación personal.

Amante de la paella, del chocolate y del café.

He cambiado todo lo que no me funcionaba en varias ocasiones, sin pedir permiso a nadie más que a mí mismo. De la empresa familiar al emprendimiento. De la obsesión por el trabajo a centrarme en el presente. Hace unos años defendía la idea de trabajar todo lo que podía, llegando a una excesiva obsesión por la gestión del tiempo, la productividad y la procastinación. Eso me derivó en ansiedad y estrés por un exceso de obligaciones y responsabilidades tanto a nivel profesional como deportivo. Hoy mis prioridades han cambiado, familia, deporte y trabajo, en ese orden. Trabajo sin horarios, sin puesto fijo y aplico esta metodología a todo mi equipo de trabajo en todos mis proyectos. Vivo centrado en el presente, en disfrutar de lo que tengo delante, de mi persona y de los míos, en dejarme guiar por mi intuición, en no echar nada de menos, en no envidiar nada, en no odiar a nadie y en respetar a todo el mundo.

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Creación

Brandsummit

Diseño

Francisco Mónaco

Desarrollo

Francisco Mónaco

Fotografía (retratos)

Pedro Mecinas

Fotografía (fondos)

Jason Leung

Syd Sujuaan

Jeremy Bishop

Positivismo y productividad

Como ya explique en uno de mis anteriores reflexiones sobre productividad, hay caminos para que todo tu equipo de trabajo sea más productivo. Vamos a ver la conexión entre positivismo y productividad.
La productividad en el lugar de trabajo va más allá de alcanzar los objetivos mensuales de producción. Y por supuesto que va más allá que de echar horas en la silla del despacho. Lograr un mejor compromiso de los trabajadores no es tan fácil como montar un futbolín o hacer un regalo al empleado del mes. Para lograr la productividad verdadera, debe de existir en la compañía un ambiente positivo. Basado en el respeto entre los compañeros, en la convivencia y en la transparencia. Esta es la manera de hacer crecer la productividad, a partir de un liderazgo transparente.
De hecho, no basta con controlar a los empleados con programas de incentivos huecos que enfrentan a los trabajadores unos contra otros. Ahora es el momento de construir una cultura de trabajo en torno a la empatía, la transparencia, la gratitud y el respeto. Para lograr una mejor productividad del equipo, estos valores deben liderar el camino.

Positivismo y productividad

Este positivismo es contagioso. Todos los miembros del equipo lo notan, pero sobre lo nota el subconsciente de cada uno de los miembros. Es entonces cuando crece la productividad, cuando actúa el subconsciente. Fluyendo la energía, sintiéndose confiado y respaldado por el líder de la empresa.
Solo hay una manera de conseguir un ambiente positivo de trabajo: la naturalidad. Es imposible fingir estas situaciones. Es efímero, acaba pronto. No sirve para nada.
Te dejo 5 consejos para mejorar el ambiente de trabajo:
  1. Rodéate de gente comprometida y comprométete con ella.
  2. Permite momentos de descontrol, de risas y de perdida de tiempo, aumenta la creatividad y con ella la productividad.
  3. Agradece públicamente el trabajo bien hecho. A todos nos gusta le reconocimiento.
  4. Reprocha las malas conductas en privado. Se sentirán respetados, no desvalorados, y con ganas de mejorar.
  5. Ponte en la piel de tu equipo, así podrás valorar si es lo mejor para todos, y con ello para la empresa.